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Management

Inteligencia emocional: clave del liderazgo

Por: Financiero 06 Abr 2020

La autoconciencia permite desarrollar herramientas para dirigir un equipo de profesionales “Los buenos líderes no pierden el control, se enfrentan a sus retos dejando a […]


Inteligencia emocional:  clave del liderazgo

La autoconciencia permite desarrollar herramientas para dirigir un equipo de profesionales

“Los buenos líderes no pierden el control, se enfrentan a sus retos dejando a un lado sus problemas personales y confían plenamente en sí mismos. Saben escuchar a los suyos y también son comunicativos, pues son capaces de informarse antes de tomar decisiones, valorando sus posibles repercusiones”, así describe Lucy Amado al liderazgo con inteligencia emocional.

La especialista en negociación y resolución de conflictos, explica en un artículo de su autoría, que el liderazgo es una capacidad que todos debemos de potenciar, debido a que en alguna ocasión tendremos oportunidad (y necesidad) de ponerla en práctica como empresarios, como padres, maestros y líderes en general.

”Por lo tanto, es importante que tengamos presentes las implicaciones que la inteligencia emocional tiene para desarrollar las capacidades necesarias”, expresa en un artículo publicado en Inspirulina.

La también coach dice que la inteligencia emocional te brinda la capacidad de entender y manejar a aquellas personas que te rodean.

Según Daniel Coleman, existen cinco elementos presentes en la inteligencia emocional dentro del liderazgo:

1.- Conciencia en sí mismo.
2.- La autorregulación.
3.- La Motivación.
4.- La Empatía.
5.- Las habilidades sociales.

Cuanto más capacidad de administrar cada una de estas áreas tenga una persona, mayor será su inteligencia emocional.

La autoconciencia como clave


Si eres consciente de ti mismo y siempre sabes cómo te sientes, conocerás cómo tus emociones y tus acciones pueden afectar a las personas que te rodean. Ser consciente con uno mismo, significa tener una imagen clara de tus fortalezas, debilidades y comportarse con humildad.

¿De qué manera mejorar la conciencia de uno mismo?


1.- Manteniendo un diario que ayude a mejorar la autoconciencia. Si utilizas unos minutos cada día para escribir tus pensamientos, tendrás un mayor grado de conciencia contigo mismo.


2.- Reduciendo tu ira: u otras emociones fuertes para examinar el porqué de las situaciones que te rodean. No importa la situación, siempre se puede elegir cómo reaccionar ante ella.

3.- La autorregulación: Los líderes que se autorregulan de manera eficaz, no atacan verbalmente, ni toman decisiones apresuradas o emocionales. Tampoco consideran a las personas como estereotipos ni comprometen sus valores.

La autorregulación es lo que ayuda a mantener el control. Este elemento de inteligencia emocional, según Goleman, cubre también la flexibilidad y el compromiso de un líder con la responsabilidad personal.

¿Cómo mejorar la capacidad de autorregulación?


Conocer tus valores dedicando algún tiempo a examinar tu código ético, es una buena opción, pues según la experta si sabes lo que es más importante para ti no tendrás que pensar dos veces cómo enfrentarte a una decisión moral.

Hacerte responsable sin culpar a los demás cuando algo te salga mal, admitir tus errores y hacer frente a tus consecuencias, cualesquiera que sean es otra manera de cultivar este tipo de inteligencia.

“Los líderes motivados trabajan de manera constante hacia sus objetivos y poseen estándares muy altos para la calidad de su trabajo”, dice la especialista, quien asegura que la inteligencia emocional se traduce en la buena demostración del liderazgo, teniendo control de sí mismos, estando auto motivados, empáticos y con grandes habilidades sociales.

Los mejores líderes son los que poseen un alto grado de inteligencia emocional, debido a que ésta es una parte de sus habilidades principales, la cual los hace capaces de inspirar y conducir a aquellos que tienen a su alrededor.

El liderazgo no se trata de dominación, apunta Amado, quien expone que un líder es aquella persona capaz de influir en las decisiones de los demás. Un líder que tiene control sobre sus emociones, su expresión corporal y su manera de tratar a sus seguidores tiene más éxito que aquel líder autoritario y del mal trato, sentencia.

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