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Management

La pregunta clave

Por: Financiero 15 Nov 2020

Las entrevistas laborales no son un camino unidireccional. Usted, como solicitante de empleo, está entrevistando a la empresa al igual que esta lo hace con usted. Mientras sus preguntas dependerán en gran medida de la empresa y de las responsabilidades específicas del cargo, hay una que muchos solicitantes no suelen cuestionar: “¿por qué está vacante este cargo?”, afirma J.T. O’Donnell, fundador y director ejecutivo de Work It Daily, una plataforma en línea dedicada a ayudar a las personas a resolver sus mayores problemas profesionales.


La pregunta clave
Nunca concluya una entrevista laboral sin antes saber por qué existe la vacante, señala un experto en trayectoria profesional, con 15 años de experiencia

Las entrevistas laborales no son un camino unidireccional. Usted, como solicitante de empleo, está entrevistando a la empresa al igual que esta lo hace con usted. Mientras sus preguntas dependerán en gran medida de la empresa y de las responsabilidades específicas del cargo, hay una que muchos solicitantes no suelen cuestionar: “¿por qué está vacante este cargo?”, afirma J.T. O’Donnell, fundador y director ejecutivo de Work It Daily, una plataforma en línea dedicada a ayudar a las personas a resolver sus mayores problemas profesionales. 

La respuesta que reciba le llevará a conclusiones importantes que, en caso de recibir una oferta, tendrán un papel fundamental en su decisión de aceptar dicho cargo, explica O’Donnell, quien tiene más de 15 años de experiencia en contratación, reclutamiento y coaching profesional en un artículo publicado originalmente en CNBC Make It. 

Por eso,nunca debería concluir una entrevista laboral sin hacer esta pregunta clave: ¿por qué está vacante este cargo?, reitera la especialista que además amplía en su artículo su punto de vista para considerar o no aceptar la vacante. Aquí le presentamos su análisis basado en las posibles respuestas que podría recibir del personal que la está entrevistando.

1. Este podría ser un nuevo cargo.

Con un nuevo cargo, no hay un historial de desempeño en el cual se puedan basar. Así que, si lo contratan, será la primera persona en establecer estándares.

Asegúrese de saber con certeza cuáles son las expectativas del gerente. Es arriesgado asumir un rol sin tener un conocimiento claro de por qué se creó ese cargo, lo que usted debe lograr y la manera en que se medirá el éxito.

2. Usted podría estar reemplazando a un Rockstar.

Si la persona que anteriormente ocupaba el puesto destacaba por ser un empleado excepcional, quizá usted desee saber qué es lo que lo hace tan valioso. Esto contribuirá a que tenga una idea de lo que puede hacer para superar el récord.

También debería pensar en lo que usted busca en un nuevo cargo; ¿Desea un rol desafiante que amplíe sus habilidades y experiencia? ¿Le entusiasma la idea de asumir grandes responsabilidades?

Si no es así, entonces puede que necesite reconsiderar si el cargo es el indicado para usted.

3. Usted podría estar reemplazando a un empleado mediocre.

Es posible que la persona anterior resultara un mediocre, o incluso peor, que haya sido despedida. Cualquiera que sea la razón, es preciso saber por qué las cosas no funcionaron.

•  Tal vez el cargo es extremadamente exigente y requiere de alguien con más experiencia.

•  Tal vez esta persona tenía mucha experiencia, y usted podría estar en una situación similar, con base en sus habilidades.

• Tal vez no fue su error no impresionar (por ejemplo, la empresa o el jefe no eran los apropiados, y, esta persona decidió   ir en una dirección diferente en su vida profesional).

•  Tal vez fue por falta de interés o simplemente porque no se comprometió lo suficiente.

Lo que se pretende es saber por qué no les fue bien y cómo se puede mejorar, o si en realidad  quiere trabajar en la organización.

El consejos del experto

Los responsables de la contratación no se ofenderán por esta pregunta clave. Preguntar sobre el historial de un cargo es la mejor manera de tener una idea de lo que se espera de usted y cuánto potencial hay para avanzar en la carrera profesional dentro de la empresa.

“Tras haber sido un entrenador de trayectoria profesional durante más de 15 años, puedo asegurarle que cualquier empleador se impresionaría con esta pregunta. No solo muestra preparación y profesionalismo, sino que también les demuestra que usted es serio en el trabajo y está ávido de tener éxito”, aconseja J.T. O’Donnell en su artículo.

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