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¿Cómo son las empresas mutantes?

Por: Financiero 19 Jul 2021

Las empresas mutantes son las que evolucionan constantemente y transforman sus objetivos, recursos y procedimientos en consonancia con el ambiente en el que se desenvuelven. Este tipo de organizaciones se transforman, incluso, anticipándose a tendencias tecnológicas futuras o a cambios en los hábitos de sus clientes.


¿Cómo son las empresas mutantes?
Ante un entorno que cambia rápidamente es clave la adaptabilidad y agilidad

Redacción El Financiero

Las empresas mutantes son las que evolucionan constantemente y transforman sus objetivos, recursos y procedimientos en consonancia con el ambiente en el que se desenvuelven. Este tipo de organizaciones se transforman, incluso, anticipándose a tendencias tecnológicas futuras o a cambios en los hábitos de sus clientes.

El contexto presente en el que las relaciones sociales, la economía, la administración y los procesos productivos están siendo revolucionados, es un ambiente propicio y estimulante para las empresas mutantes. Como una guía general, el blog de Improven recoge algunas características que destacan a las empresas mutantes del resto, y que definen cómo estas se relacionan con el entorno.

No gestionan el cambio, sino que lo provocan

Reaccionan rápida y eficazmente ante los cambios del mercado

La comunicación entre sus departamentos es continua, coordinada
y fluida

Su organización es poco jerarquizada, fomentando la proactividad y autonomía

Enfocan sus recursos en proyectos estratégicos, pero no por ello son inamovibles

El contacto permanente con los clientes es prioridad para mejorar sus productos y servicios

Todos los departamentos colaboran entre sí, y reciben el feedback de sus usuarios

El entorno global actual, a pesar de los desafíos de la era post-COVID, ofrece grandes oportunidades para implementar principios como la innovación, la adaptabilidad y la resiliencia. La tecnología ofrece soluciones accesibles y potentes, y la transformación digital figura en las agendas de las empresas.

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