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Management

Cómo abordar un vacío en su currículo

Por: Financiero 04 Abr 2021

A medida que la economía se recupera lentamente del impacto de la pandemia de coronavirus, millones de personas que han pasado meses, o incluso un año, sin empleo se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Esto significa que, en medio de la actualización de su currículo y carta de presentación, muchas personas se enfrentarán a la difícil tarea de intentar abordar un vacío en su currículo laboral, destaca un artículo publicado en CNBC Make It y traducido por EL Financiero LatAm.


Cómo abordar un vacío en su currículo
La jefa de reclutamiento global de Facebook, Miranda Kalinowski, ofrece algunos consejos

Redacción El Financiero

A medida que la economía se recupera lentamente del impacto de la pandemia de coronavirus, millones de personas que han pasado meses, o incluso un año, sin empleo se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Esto significa que, en medio de la actualización de su currículo y carta de presentación, muchas personas se enfrentarán a la difícil tarea de intentar abordar un vacío en su currículo laboral, destaca un artículo publicado en CNBC Make It y traducido por EL Financiero LatAm.

Mientras algunos solicitantes de empleo pueden tender a inventar una excusa al hablar de este vacío, la jefa de reclutamiento global de Facebook, Miranda Kalinowski, afirma que su mayor consejo para las personas, es ser honesto y “darse a entender”, especialmente porque muchos jefes de contratación son conscientes del impacto de la pandemia en la fuerza laboral.

“No se disculpe por ello”, comenta, “y no intente ocultarlo”, agrega.

En su lugar, sugiere que una persona se tome el tiempo de pensar en cómo pasó sus días cuando no estuvo trabajando, de modo que pueda evaluar qué nuevas habilidades o conocimientos adquirió.

“Puede que no sea evidente ni de inmediato la conexión que tienen [ciertas habilidades] con su trabajo”, señala, “pero, en la mayoría de los casos, se puede idear un relato en torno a ello”.

Por ejemplo, si “dedicó tiempo a dar clases particulares en casa, o hizo algún tipo de desarrollo comunitario, o adquirió una nueva serie de habilidades virtuales, todas estas son experiencias que querrá resaltar cuando aborde un vacío en su currículo”, indica Kalinowski.

Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional del servicio de redacción de currículos TopResume, coincide en ello. De hecho, cuando se está cara a cara con un empleador, Augustine asegura que una de las peores cosas que puede hacer “es no dar ninguna explicación” sobre su vacío laboral, porque los jefes de contratación suelen querer saber por qué estuvo desempleado y qué hizo durante ese tiempo.

Incluso si “no puede decir que estuvo de voluntario o de consultor”, cuenta a CNBC Make It, “debe comunicar al jefe de contratación algo razonable” a fin de hacerle saber que usted será un activo valioso para la empresa. 

Esto, asegura, puede ser algo tan sencillo como unirse a una organización profesional para demostrar que está al día en lo que ocurre en su campo. O bien, puede ser reflexionar sobre cualquier proyecto independiente que haya realizado mientras estuvo sin trabajo.

Independientemente de cómo haya transcurrido su período de inactividad, Kalinowski afirma que nunca debe avergonzarse de hablar de ello, porque las “habilidades y conocimientos que ha acumulado a lo largo del tiempo” pueden ayudarle a destacar como postulante.

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