EMPRESAS

GIN Group expresa confianza en Panamá

Directiva de GIN Group visita Panamá

Por: Luis Alberto Sierra

La directiva de GIN Group, empresa Mexicana líder en gestión integral de capital humano, sostuvo un encuentro empresarial, el pasado lunes 18 de Noviembre, en la capital Panameña. Su presidente, Raúl Beyruti, destacó, ante un nutrido número de empresarios y representantes de instituciones, la confianza en que los valores corporativos y sociales que comparte su organización, son comunes a las necesidades de las organizaciones en Panamá y pueden contribuir a la generación de oportunidades.

Beyruti, quien es reconocido como uno de los empresarios mexicanos más importantes, visitó, en la capital panameña, la sede de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), uno de los gremios del sector privado, más importantes del país.

Un encuentro con los miembros de la junta directiva de la CCIAP, encabezada por su presidente, Jorge Juan de la Guardia, fue el momento para este diálogo, en el que los empresarios panameños compartieron también puntos de vista y expectativas con Beyruti, quien lideró el encuentro en compañía de otros miembros de su organización, siendo este el aterrizaje para el inicio de una intensa agenda de actividades de dos días, en Ciudad de Panamá.

Beyruti destacó al inicio del encuentro que Mundo Ejecutivo, una importante firma de medios de GIN Group, realizará el próximo 25 de noviembre una Cumbre de Negocios con las 1.000 empresas más importantes de México y que, esta vez, contará con una mesa discusión y una actividad sui generis, en la que estarán representadas Panamá y sus oportunidades.

Explicó el interés en que este encuentro ayude a una mayor relación binacional y a incrementar las posibilidades de inversión entre dos países tan importantes como México y Panamá.

Destacó, en un salón en el cual estaban reunidos alrededor de 30 empresarios y 10 representantes de instituciones, que GIN Group tiene ya 38 años en el mercado y su enfoque está en el tema de capital humano y en el negocio de tercerización con valor agregado, como la empresa líder en América Latina.

Precisó, que tan sólo en México administran a 193.000 personas, las que a su vez son tercerizadas por la empresa para clientes, como Walmart, Bancomex y casi la totalidad de los bancos en México, ofreciendo a su clientela toda una gama de servicios integrados que incrementan la felicidad de los colaboradores en sus puestos de trabajo.

Resaltó que estiman experimentar un crecimiento del 20%, al cerrar este año, con más de 2.000 millones de dólares en facturación, luego de haber crecido un 25% el año pasado.

Además, resaltó que la empresa está conformada por 10.000 empleados directos, que se han ido integrando al paso del tiempo, y que con el afán de darle a sus clientes valores agregados muy importantes, que ninguna empresa de tercerización otorga, han podido crear un gran ecosistema que ha hecho posible aportar elementos muy importantes que elevan la calidad de vida.

Enfoque en ecosistemas

El presidente de GIN Group explicó que el ecosistema que crearon, único en el mundo, les llevó a tomar hace tres años una búsqueda de crecimiento en otros países, entre ellos Panamá, con la compra, el año pasado, de un porcentaje importante de las acciones de El Financiero de Panamá, y como parte del área GINMedia, que está compuesta por periódicos, canales de televisión, canales de radio, cerca de 25 revistas, como A Donde Ir, Fútbol Total, Playboy, entre otras líderes en el mercado. Suman de esta manera, una audiencia superior a 25 millones de usuarios, sin incluir la inversión que hizo el grupo en El Economista de España, lo que subrayó, aporta una audiencia extra de 8 millones de lectores y notoriedad en todos los medios.

Aseguró, que la diferencia del grupo ha estado en la calidad del servicio que se está brindando a través de diferentes conceptos, a la vez que exaltó el empeño en ofrecerle a sus clientes y colaboradores un servicio que les permita tener una calidad de vida diferente, considerando tres grandes bloques; la educación, la salud y el cuidado patrimonial.
Resumió que de esta manera se busca que el colaborador sea feliz, lo que incrementa su fidelidad con las empresas y por ende se traduce en mayor rentabilidad para sus accionistas y mayor reinversión.

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